Salarié en CDD dans un bar : une formation lui est ouverte ?

Mis à jour le 25 octobre 2026·3 min de lecture

Le plan de développement des compétences vaut pour le salarié en CDD comme pour le salarié en CDI, d'après AKTO. La décision revient à l'employeur, qui dépose la demande. Le salarié ne paie rien ; l'entreprise peut être financée par AKTO selon les critères de sa branche, dont les montants sont publiés à part.

Le CDD n'est pas exclu du plan

La page AKTO sur le plan indique que « tous les salariés peuvent bénéficier des actions de formation prévues par le plan de développement des compétences, quels que soient leur statut (CDI, CDD, intérimaire, temps partiel, alternant) et leur ancienneté dans l'entreprise ». Un salarié en CDD est donc visé par le texte, sans condition de CDI.

Qui décide et qui demande

La même page précise : « C'est votre employeur qui décide librement quels salariés partent en formation, quel type de formation ils suivent et à quel moment ». Le salarié peut demander la formation à son employeur, mais celui-ci n'est pas obligé d'accepter si la demande s'inscrit dans le plan de l'entreprise.

Pour une demande de prise en charge chez AKTO, le dossier est déposé par l'entreprise, via MonEspace. Le salarié n'en est pas le demandeur.

Les pièces et les délais

Le dossier comprend une convention de formation signée en trois exemplaires par l'entreprise et l'organisme, et le programme de formation. Il est déposé 30 jours calendaires avant le démarrage. AKTO communique son accord ou son refus sous 30 jours, et la formation peut démarrer après l'accord transmis à l'organisme.

Si le contrat est court, vérifiez que la date de démarrage tient dans sa durée, en comptant les 30 jours avant le premier jour.

Ce que les pages ne tranchent pas

La page sur les règles de prise en charge renvoie aux critères de la branche professionnelle. Pour les cafés, hôtels et restaurants, ces critères orientent les financements vers les priorités de la branche et ses métiers, sans parler du CDD.

Sur le coût, la page du plan dit que l'entreprise prend en charge « intégralement » la formation, tandis que la page des règles de prise en charge parle d'un financement par AKTO selon les critères de la branche. Les montants figurent sur la page AKTO des hôtels, cafés, restaurants, mise à jour le 22/10/2026 : ils varient selon la taille de l'entreprise. Demandez à AKTO la part qu'il finance, et à l'employeur celle qu'il prend à sa charge.

Pour la période où le salarié est saisonnier, lisez la page sur le salarié saisonnier. Pour le salarié qui n'a pas de CDI et travaille comme extra, voyez la page sur l'extra. Le salarié en général est traité dans la page du salarié.

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Les pages officielles à consulter

Pages contrôlées le 31/10/2026 :

• AKTO, le plan de développement des compétences
• AKTO, obtenir le financement d'une action de formation
• AKTO, les règles de prise en charge, mise à jour le 13/10/2026
• AKTO, règles 2026 des hôtels, cafés, restaurants, mise à jour le 22/10/2026