Salarié saisonnier d'une terrasse : former avant la saison

Mis à jour le 25 octobre 2026·3 min de lecture

Un salarié en contrat saisonnier ne dépose pas sa demande de financement. Elle part de son employeur et doit arriver au moins 30 jours avant le premier jour de formation. Pour une formation à terminer avant l'ouverture de la terrasse, le calendrier se fixe donc à l'automne. Demandez à AKTO si la branche retient cette formation.

Un contrat saisonnier est un CDD

Le contrat saisonnier relève de l'article L. 1242-2, 3°, du code du travail : il vise les « emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ». Le contrat suit donc le calendrier de la saison.

Qui décide du calendrier

C'est à l'employeur de choisir, indique AKTO sur sa page du plan de développement des compétences : il décide « quels salariés partent en formation, quel type de formation ils suivent et à quel moment ». Le calendrier de la formation dépend donc de l'accord de l'employeur, qui doit aussi déposer le dossier.

Le calendrier, compté à rebours

Le dossier se dépose « 30 jours calendaires avant le démarrage de l'action de formation », via MonEspace (page AKTO « Obtenir le financement d'une action de formation »). AKTO communique « l'accord ou le refus » sous 30 jours. L'accord est transmis à l'organisme de formation, et « la formation peut alors démarrer ».

Pour une formation qui doit être terminée avant l'ouverture, comptez donc à rebours. Le dépôt se fait au plus tard 30 jours avant le premier jour, et la réponse peut arriver jusqu'à 30 jours après le dépôt. La page des règles de prise en charge d'AKTO fixe aussi une date limite pour les dossiers à traiter dans l'année : vérifiez-la avant de déposer.

Ce qui reste à charge

Pour une action du plan, la page AKTO indique que le coût est « intégralement pris en charge par votre entreprise » et que le salarié reste rémunéré pendant la formation. La page des règles de prise en charge dit, elle, qu'AKTO peut financer selon les critères de la branche. Les deux pages ne disent pas la même chose sur la part financée : demandez à AKTO le montant qu'il prendra en charge.

Depuis le 1er octobre 2026, selon la page de dépôt, seules les actions financées uniquement sur le plan des entreprises de moins de 50 salariés peuvent encore bénéficier de la subrogation de paiement. Vérifiez avec AKTO si votre formation entre dans ce cas.

Si le salarié est en CDD de courte durée, lisez aussi la page sur le salarié en CDD. Pour les pièces à réunir, voyez les pièces du dossier de financement.

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Les pages officielles à consulter

Le contrat saisonnier et les règles de dépôt sont fixés par les textes et pages suivants, contrôlés le 31/10/2026.

• Code du travail, article L. 1242-2 : les cas de CDD, dont l'emploi saisonnier
• AKTO, obtenir le financement d'une action de formation : dépôt 30 jours avant, réponse sous 30 jours
• AKTO, les règles de prise en charge : la date limite de l'année
• AKTO, le plan de développement des compétences : décision de l'employeur