Extra en bar : le financement se demande avant le premier jour
Les deux pages d'AKTO citées ici ne parlent pas des extras. Celle du plan cite le CDD et l'intérim parmi les salariés couverts. Dans tous les cas, la demande part de l'entreprise, et AKTO doit recevoir le dossier 30 jours calendaires avant le démarrage. La formation ne démarre qu'après l'accord d'AKTO.
L'essentiel
- Qui fait la demande : l'employeur, via MonEspace chez AKTO.
- Délai : dépôt 30 jours calendaires avant le démarrage ; accord ou refus sous 30 jours.
- Pièces : convention signée en trois exemplaires, programme.
- Démarrage : après l'accord, transmis aussi à l'organisme de formation.
- Reste à charge : non chiffré ici : voyez la part financée avec l'employeur et AKTO.
Pourquoi le dépôt précède le premier jour
La page AKTO sur le dépôt indique que le dossier se dépose « 30 jours calendaires avant le démarrage de l'action de formation ». L'accord ou le refus est communiqué sous 30 jours. L'accord est transmis à l'organisme de formation, et c'est seulement alors que « la formation peut alors démarrer ». Le premier jour de formation dépend donc de l'accord d'AKTO, qui peut arriver jusqu'à 30 jours après le dépôt.
Qui est le demandeur
Le dossier est déposé par l'entreprise, dans son espace MonEspace. La page du plan de développement des compétences précise que « c'est votre employeur qui décide librement quels salariés partent en formation, quel type de formation ils suivent et à quel moment ». L'extra qui veut se former ne peut donc pas lancer la demande seul.
Un accusé de réception indique ensuite le numéro du dossier, précise la page de dépôt. Les demandes de pièces complémentaires s'affichent sur MonEspace, où l'on suit le traitement.
Ce que les pages ne règlent pas
Aucune de ces pages n'indique ce qu'AKTO fait d'un dossier déposé moins de 30 jours avant le démarrage, ni si une formation peut être financée pour un salarié qui a déjà commencé son poste. Nous ne l'écrivons pas. Vérifiez la date de début de l'emploi et celle du dépôt avant de fixer la formation.
La page sur le plan rappelle aussi que la décision de former un salarié reste celle de l'employeur, même si le salarié peut la demander.
Pour le CDD, lisez la page sur le salarié en CDD. Pour le calendrier d'un salarié saisonnier, voyez la page sur le salarié saisonnier.
Les pages officielles à consulter
Pages d'AKTO à la date du 31/10/2026 :
- AKTO, obtenir le financement d'une action de formation : dépôt 30 jours avant, accord sous 30 jours
- AKTO, le plan de développement des compétences : décision de l'employeur, salariés visés
Questions fréquentes
Un extra peut-il être financé s'il n'a pas de CDI ?
Le CDD et l'intérim figurent parmi les statuts couverts par le plan. L'extra n'y est pas nommé : voyez avec AKTO à quel titre il peut l'être.
Quel est le délai à respecter ?
Le dossier doit arriver chez AKTO 30 jours calendaires avant le démarrage.
Quand la formation peut-elle commencer ?
Après l'accord d'AKTO, une fois celui-ci transmis à l'organisme de formation.
Qui signe la demande ?
L'entreprise qui emploie le salarié, via MonEspace.
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