Salarié à temps partiel sur deux employeurs : qui finance quoi ?

Mis à jour le 25 octobre 2026·3 min de lecture

Un salarié qui travaille dans deux établissements n'a pas un seul employeur à qui demander la formation. Chaque employeur décide pour ce qui le concerne et dépose sa demande. Le partage du financement entre deux employeurs ne figure pas sur les pages d'AKTO citées ici : ce point reste à lui demander.

Qui décide

La page AKTO sur le plan de développement dit que « c'est votre employeur qui décide librement quels salariés partent en formation ». Pour un salarié qui a deux employeurs, chacun reste maître de sa propre décision. Le salarié peut donc être accepté par l'un et refusé par l'autre, sans que cela tienne à son statut à temps partiel : les deux situations sont distinctes.

Le cas d'un employeur qui refuse est traité dans la page sur le refus de l'employeur.

Qui finance

AKTO finance « d'après les critères définis par votre branche professionnelle ». La règle dépend donc de la branche de l'entreprise qui fait la demande. Pour les entreprises de moins de cinquante salariés, le Code du travail prévoit que l'OPCO finance le coût du plan, la rémunération du salarié en formation et les frais annexes (article L. 6332-17). La taille et la branche de chaque établissement comptent donc.

Un salarié qui travaille dans deux bars ne doit pas supposer que la prise en charge se cumule : aucune des pages AKTO citées ici ne l'établit.

Deux autres règles publiées par AKTO pèsent sur le coût. D'abord, une formation obligatoire pour exercer l'activité est considérée comme du temps de travail effectif, et la rémunération est maintenue. Ensuite, depuis le 1er octobre 2026, la subrogation de paiement (AKTO paie directement l'organisme) ne vaut plus que pour les actions financées uniquement sur le plan des entreprises de moins de 50 salariés. Ces règles valent pour chaque employeur, et leur effet sur votre dossier se vérifie auprès d'AKTO.

La demande et les pièces

La demande est déposée par l'entreprise via MonEspace, au plus tard 30 jours calendaires avant le démarrage. Le dossier comprend une convention de formation signée en trois exemplaires et le programme. AKTO répond sous 30 jours.

Pour un traitement dans l'année, les demandes hors alternance doivent être complètes avant la date limite que fixe la page des règles de prise en charge d'AKTO : vérifiez-la avant de déposer.

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Ce qui n'est pas écrit ici

Les pages AKTO citées ici ne répartissent pas le financement quand un salarié a deux employeurs et ne disent pas si deux établissements peuvent présenter une demande commune. Nous ne le répartissons pas ici. Avant de vous engager, demandez à AKTO, pour chaque établissement, la règle qui s'applique. Le cas du salarié à temps partiel seul est traité dans la page sur le temps partiel.

Sources et date de vérification

• AKTO, le plan de développement des compétences, vérifié le 31/10/2026.
• AKTO, obtenir le financement d'une action de formation, page vérifiée le 31/10/2026.
• AKTO, les règles de prise en charge, mise à jour le 13/10/2026, page vérifiée le 31/10/2026.
• Code du travail, article L. 6332-17, vérifié le 31/10/2026.