Salarié en CDI qui change de poste dans un café : le financement suit-il le nouveau poste ?

Mis à jour le 25 octobre 20263 min de lecture

La page d'AKTO sur le plan de développement des compétences ne prévoit pas de financement propre au changement de poste. La formation d'un salarié en CDI relève d'abord du plan de développement des compétences de son employeur. Le dossier se monte donc avec l'employeur, qui décide du plan, et avec l'opérateur de compétences dont il dépend.

L'essentiel

Qui finance : le plan de développement des compétences de l'employeur. Pour les cafés, hôtels et restaurants, l'opérateur est AKTO. Sa prise en charge peut dépendre de l'entreprise et de la branche : demandez-la à AKTO.
Qui fait la demande : l'employeur, à l'initiative du plan. Vous pouvez exprimer votre besoin lors de votre entretien de parcours professionnel.
Quelles pièces : AKTO n'en liste aucune pour le seul changement de poste. Le dossier se construit avec l'employeur.
Quel délai : il dépend du calendrier du plan de votre entreprise. Nous n'en donnons pas.
Ce qui reste à charge : selon AKTO, la formation ne vous coûte rien, elle est prise en charge par votre employeur ; elle se déroule sur le temps de travail, avec maintien du salaire, sauf accord contraire.

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Le changement de poste dans le plan de l'employeur

L'accès des salariés à la formation est assuré, à l'initiative de l'employeur, dans le cadre d'un plan de développement des compétences. L'article L. 6312-1 du code du travail le prévoit. L'employeur assure aussi l'adaptation des salariés à leur poste de travail et peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, selon l'article L. 6321-1.

AKTO range parmi les objectifs du plan la préparation d'une mobilité interne, par exemple un changement de poste ou la prise de nouvelles responsabilités, sans mentionner de droit distinct attaché au nouveau poste.

Qui fait la demande : l'employeur, puis vous

Le plan est à l'initiative de l'employeur, mais vous pouvez faire connaître votre besoin. L'article L. 6315-1 prévoit un entretien de parcours professionnel, organisé par l'employeur pendant le temps de travail. Il porte notamment sur vos besoins de formation et vos souhaits d'évolution professionnelle. C'est le moment d'exposer le poste visé.

Ce que coûte la formation au salarié

Selon AKTO, les formations du plan se déroulent sur le temps de travail, sauf accord contraire, avec maintien du salaire. Une formation hors temps de travail exige votre accord. Vous pouvez la refuser, et ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Ce qui dépend de votre entreprise

Le financement dépend de l'entreprise et de son opérateur de compétences. Pour les cafés, hôtels et restaurants, c'est AKTO qu'il faut interroger avant de vous engager. Nous n'écrivons aucun montant ici. Pour la situation générale du salarié, voyez la page salarié.

Les pages officielles à consulter

Le plan, l'adaptation au poste et l'entretien de parcours reposent sur le code du travail. La règle pratique sur les heures de formation vient de la page AKTO.

Article L. 6312-1 : l'accès à la formation dans le cadre du plan
Article L. 6321-1 : l'adaptation du salarié à son poste
Article L. 6315-1 : l'entretien de parcours professionnel
Plan de développement des compétences, AKTO, page vérifiée le 31/10/2026

Questions fréquentes

Mon financement suit-il mon nouveau poste ?

AKTO classe le changement de poste parmi les objectifs que le plan de développement des compétences de l'employeur peut servir. Sa page n'attache aucun financement au seul poste.

Puis-je demander la formation moi-même ?

Le plan est à l'initiative de l'employeur. Vous pouvez exprimer votre besoin de formation, mais votre employeur décide des formations qu'il finance et des salariés qui y participent.

La formation se fait-elle pendant mes heures de travail ?

Selon AKTO, elle se déroule sur le temps de travail, avec maintien du salaire, sauf accord contraire. Une formation hors temps de travail demande votre accord.

Qui me renseigne sur mon droit à la formation ?

D'abord votre employeur, pour le plan, puis l'opérateur de compétences dont il relève. Pour les cafés, hôtels et restaurants, c'est AKTO.